디지털 전환 구조조정1 디지털 전환 시대의 희망퇴직 확산: 30대까지 번진 구조조정의 실상과 한국 경제의 미래 디지털 전환 시대의 희망퇴직 확산: 30대까지 번진 구조조정의 실상과 한국 경제의 미래서론: 변화하는 기업 환경과 희망퇴직의 새로운 패러다임디지털 전환과 인공지능(AI) 기반의 업무 재편이 본격화되면서, 한국의 주요 기업들을 중심으로 '희망퇴직 바람'이 거세게 불고 있습니다. 과거에는 실적 부진 기업들의 고육지책으로 여겨졌던 희망퇴직이 이제는 실적이 양호한 기업들조차 전략적으로 활용하는 인사관리 수단으로 자리잡고 있는 상황입니다. 특히 주목할 점은 희망퇴직 대상이 전통적인 50대 이상에서 40대, 심지어 30대 초반까지 빠르게 확대되고 있다는 것입니다. 이러한 변화는 단순한 인력 감축을 넘어서 기업 조직 구조의 근본적인 전환을 의미하며, 변화하는 조직 구조에 맞춰 퇴직 기준이 '연령' 중심에서 '역할'과.. 2025. 8. 8. 이전 1 다음
